PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT XYZ

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada Pengaruh Disiplin, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. XYZ dengan responden 99 orang sebagai karyawan tetap yang bekerja pada PT. Padma Soode Indonesia. Data diolah dengan Partial Least Square (smartPLS) versi 3.0. Desain penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian konklusif (Conclusive Research), berjenis riset kausal menggunakan metode diskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, Disiplin kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Disiplin melalui Motivasi  sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, dan Budaya Organisasi melalui Motivasi sebagai variabel intervening berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja.

Kata Kunci: Disiplin, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja