Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Perguruan Tinggi XXX

Abstract

Persoalan sumber daya manusia menjadi sorotan maupun tumpuan bagi sebuah perusahaan untuk tetap dapat bertahan. Sumber daya manusia merupakan peran utama dan pokok dalam setiap kegiatan perusahaan. Meskipun banyaknya sarana dan prasarana serta sumber daya yang lainnya, tanpa dukungan sumber daya manusia kegiatan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Sumber daya manusia di Perguruan Tinggi XXX merupakan aset yang sangat penting dan sangat berharga, oleh karenanya sangat diperlukan perhatian yang serius dan berkelanjutan agar pencapaian hasil kerja secara maksimal dapat terwujud. Dukungan Pimpinan yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia sangat penting. Adanya perubahan lingkungan organisasi atau berubahnya iklim kerja yang begitu cepat menjadikan karyawan tidak dapat mengikuti irama pekerjaan. Karyawan menganggap perubahan iklim kerja memasung kreatifitas dan kebiasaan yang telah tertanam bertahun-tahun dan menganggap manajemen baru tidak lebih baik dari manajemen sebelumnya. Penelitian “Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai variabel antara di Perguruan Tinggi XXX, mengemukakan beberapa kesimpulan berdasarkan hasil pengolahan data dan dianalisa menggunakan Structural Equation Model (SEM) dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut bahwa Dalam pengujian hubungan Pemberian Insentif dan Iklim Kerja, Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Iklim Kerja di Perguruan Tinggi XXX. Dalam pengujian hubungan Iklim Kerja dan Kepuasan Kerja, Iklim Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan pemasaran di Perguruan Tinggi XXX. Dalam pengujian hubungan Pemberian Insentif dan Kepuasan Kerja, Pemberian Insentif tidak berpengaruh langsung secara positif, namun terdapat pengaruh tidak langsung dan tidak signifikan Kepuasan Kerja Karyawan di Perguruan Tinggi XXX. Dengan demikian penelitian ini tidak berhasil mengkonfirmasi penelitian sebelumnya. Dalam pengujian hubungan Iklim Kerja dan Kepuasan Kerja. Hubungan Iklim Kerja tidak berpengaruh langsung secara positif, namun mempunyai hubungan tidak langsung dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Perguruan Tinggi XXX. Dalam pengujian hubungan Iklim Kerja dan Kepuasan Kerja, Iklim Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Perguruan Tinggi XXX.